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　　日前，上海市职业介绍中心公布了本市上半年劳动力市场的供需状况分析。职业专家分析指出，劳动力市场总体上呈现出四大特点：

　　新兴职业讲求“创意”

　　今年上半年，劳动力市场中出现了不少新兴职业，它们大多有两个共同点：第一，这些职业的生命力来自创意，其发展需要不断的创新；第二，他们往往是由IT业的影响力扩展而来。具体来说，这些职业主要包括：

　　电脑急救师是当用户因为人为因素或者被病毒攻击而造成重要数据丢失时，对硬盘进行数据恢复的专业人员。

　　目前，正式的电脑急救师只有几十人。但从整个行业的发展来看，电脑急救师是IT行业里不能缺少的，也是PC用户和其他用户需要的，是和人们生活需求不可分开的。因此，电脑急救师的需求量看涨。

　　要成为一名电脑急救师，不仅需要对软件和硬件有一定的了解，丰富的经验也不可或缺。另外，电脑急救师必须具有良好的职业道德和个人素质，因为他们必须为客户的资料保密。

　　游戏架构师的工作是在一个游戏开发的过程中，将游戏“剧本”或者几个模糊的“主意”通过丰富的创造力和严谨的技术能力，使之变为有序化的、可遵循的一个框架的制造者。

　　目前，这种人才在中国整个游戏行业里是最缺乏的。游戏架构师需要能够独立完成策划与创意，因此就需要良好的艺术修养和过硬的技术，同时对科学的各个领域都要有所了解。阅历对于一个游戏架构师来说非常重要。

　　商品陈列师的工作是要使商品陈列的形态吸引更多顾客的眼球。因此，陈列师首先必须是一个设计师，同时还必须要了解市场，对公司的文化有透彻的了解，要将所属品牌所宣扬的理念与文化渗透到设计的思想之中。

　　目前，国内还没有一个非常权威的陈列师资格认证机构。而在美国等发达国家，对陈列师的资格认证是非常严格的。但正因为目前该行业不成熟，陈列师这个行业才有许多可上升的空间，需求量也将不断增加。

　　四类职业招人难

　　目前，相当多职业的中高端岗位面临缺口，统计数据显示有四类职业的中高端人才在上半年十分走俏。

　　物业管理人才吃香随着近几年新建公寓、写字楼和居民小区不断增多，以及旧住宅小区和售后公房逐步实行行业管理，物业管理行业迅速发展，物业管理人才的需求也急速增加。上半年，劳动力市场中物业管理相关职位总数为2495个，应聘者仅有1724人。在这些职位中，需求较多的包括客户部经理、工程管理、保安管理、财务等，而具有较强的服务意识、较强的公关能力以及环境管理、治安管理、车辆管理等能力的综合人才最为吃香。

　　销售人才需求持续上升销售人员是企业获取利润的直接执行者，企业如今越来越重视销售队伍的建设。上半年，劳动力市场中高端销售职位为2841个，应聘者仅有1983人。同时，企业对营销人才的需求更加细化，出现了销售经理、客户代表、市场专员、客户经理、销售客户服务人员、销售顾问等更加细分的职业。

　　而企业在招聘销售人才时，要求也大致相同。除了看应聘者是否具有营销专业知识外，最关注的是这些人员在相关职位上的工作经验和敬业精神以及销售“资源”是否丰富、市场反应是否灵敏等。

　　外贸人才需求增多上半年，劳动力市场中高端外贸职位为1784个，比去年同期增加了16.2%，而求职者只有1473人。其中，需求量较大的有国际贸易部经理、外贸经理、物流管理等职位，而语言功底好、具有法律金融和商业谈判等专业技能的复合型人才尤其受到用人单位的青睐。

　　制造业需求大量安全、环保随着国家对环境保护问题的日益重视，企业开始关注企业内的安全生产以及环境保护问题。上半年，劳动力市场中安全、环保职位为1303个，应聘者仅为597人。其中需求量较大的包括生产现场的工业安全管理、工业废弃物管理，还包括员工的消防训练等。这类职位大多要求应聘者要有制造业企业安全管理1年以上的经验，熟悉工业安全规定以及ISO1400体系，同时持有工业安全管理资格证书。

　　职业指导专家分析，上述职业中高端人才难以满足用人单位的要求，主要是由于这些职业对求职者的核心竞争力要求较高，而核心竞争力的形成需要较长时间的积累和较多的投入，还有赖于个人的天赋。为此，专家提醒求职者注重培养自身的核心竞争力，以便在职场上游刃有余。

　　普通技能岗位缺口达三成

　　市场上需求量最大的普通技能岗位，目前正普遍面临着缺乏本市求职者应聘的尴尬。这些岗位的缺口率都在1.4以上，其中缝纫工的缺口率达到1.69。其它的普通技能岗位包括：服装行业的缝纫工、纺织行业的挡车工、电子行业的操作工、餐饮宾馆行业的服务员、机械加工的车工、钳工、刨工。

　　职业指导专家指出：工资、观念以及培训是影响普通技能岗位缺口较大的三大因素。据统计，50%的普通技能岗位招聘时所开出的月工资在1000-1500元之间，还有25%的普通技能岗位月工资在800-1000元之间，月工资高于2000元的普通技能岗位不足10%。

　　三类岗位求职难

　　上半年，受结构性矛盾及其他因素影响，有三类岗位僧多粥少，大部分求职者难以找到满意的工作。

　　基础财会类岗位供求比1：5目前，每5个基础财会类职位的求职者只能有1个找到匹配的岗位，供需矛盾突出。涉及到具体岗位时，矛盾最突出的是会计岗位，1个岗位的应聘者有6个，出纳、收银员的情况也大致如此。

　　职业指导专家指出，初级的财务管理、收款、出纳等工作，在中小企业中的需求量已经趋于饱和。而且今后很长一段时间，财务方面的初级管理类工作岗位不会出现大的增幅。因此，想要求职成功绝不是考一个会计证书那么简单，而将自己提升到一个更高的层次才是明智之举。

　　计算机操作类岗位供求比1：3上半年，本市计算机操作类岗位的需求量持续减少，平均一个职位的应聘者有3人。对此，职业指导专家指出，前几年，计算机操作类岗位的需求曾出现过“旺季”，当时计算机操作还是一门尚未普及的专业技能。但随着计算机知识普及程度的提高，单纯靠简单的计算机操作很难立足。目前，以录入为主要内容的技能已经被文秘等岗位的人员兼具，而计算机组装今后也将成为售后服务人员的工作之一。因此，不论是求职者还是现在的从业人员，都应考虑多向计算机其他方面发展，延长自己的职业生命。

　　文秘类岗位供求比1：4本市文秘类岗位上半年的供求比例为1：4，用人单位提供的岗位主要是秘书、行政内勤、助理等。专家分析指出，文秘类岗位通常有三类，包括前台接待、普通文员和高级文职人才，供需情况各有不同。其中，前台接待和进行简单记录操作的普通文员岗位已趋于饱和，相关求职者难以谋求到相关的职位。